いじめ、嫌がらせ相談件数が増加　三重労働局

　三重労働局は１９年度の「個別労働紛争解決制度の利用状況」をまとめた。相談件数は１万４０００件を超え、いじめや嫌がらせについての相談が増加した。

　県内６カ所の相談コーナーに寄せられた相談は１９年度の１年間で１万４６４７件で、このうち、解雇や労働条件の引き下げなどについての相談は３４２７件で、これまでで最高を記録した。

　３４２７件の相談内容をみると、最も多かったのが、「いじめ・嫌がらせ」で、７７０件、次いで、「解雇」、「労働条件の引き下げ」の順だった。最も多かった「いじめ・嫌がらせ」は前年度比８９・２％と著しい伸びになり、相談件数の２割強を占めるようになった。

　相談のうち、三重労働局長による助言・指導の申し出受付件数は１１５件で前年度より２１件増加。労働局長による助言・指導を行ったもののうち紛争の解決を確認したものは８０件だった。

　助言・指導の申し出の内容をみると、「いじめ・嫌がらせ」に関するものが２１件で最も多く、次いで、「解雇」、「退職勧奨」「配置転換」の順だった。

　１９年度で三重紛争調整委員会によるあっせん申請を受理したものは１０６件だった。前年度からの繰り越し分を含めて１９年度にあっせんの手続きを終了したものは１０５件で、このうち合意成立は３１件、あっせんで合意しなかったなどの理由で打ち切りをしたものは５２件、申請したが取り下げたものは２１件だった。

　受理したあっせん事案の内容をみると、「解雇」に関するものが最も多く３０件、次いで、「いじめ・嫌がらせ」「退職勧奨」となっている。過去５年間で「解雇」に関するものが横ばいであるのに対し、「いじめ・嫌がらせ」は増加の一途をたどっているという。