雇用均等法相談「セクハラ」が最多　静岡

　平成２０年度に、男女雇用機会均等法について静岡労働局に寄せられた相談は計４４０件だった。内容別では、セクシャルハラスメント（セクハラ）関連が１８６件（４２・３％）と最多で、次に「結婚・妊娠・出産による不利益な取り扱い」が続いた。また、均等法違反があったとして労働局が是正指導したのは、８２事業所の１８５件で、こちらもセクハラ関連が９割以上に上った。

　具体的には、セクハラを受けて退職した女性が「退職した会社にセクハラ対策を講じさせてほしい」と相談し、労働局が是正指導したケースがあった。

　男性からの相談は２２件あり、内訳はセクハラ関連が１５件、募集や採用についてが４件だった。中には「男性であることを理由に応募の受け付けから排除された」という訴えもあった。