【ゆうゆうＬｉｆｅ】知っ得！年金・健保・仕事 (1/2ページ)

　■支給日前に退職、賞与はもらえるの？

　【出題】

　青島さんの会社では、前年１２月からその年５月までの勤務状況に応じ、毎年６月に夏の賞与を支給していますが、青島さんは５月末、定年退職しました。就業規則には、「支給日に在籍している人にのみ賞与を出す」と明記されています。次のうち、正しいのは誰でしょうか？

　恩田さん　就業規則にそう書かれているなら、青島さんは賞与をもらえないよ。

　室井さん　自分の都合でやめたなら、もらえなくても仕方ないけれど、青島さんは定年退職だし、算定期間は働いたのだから、賞与はもらえると思うけど。

　真下さん　就業規則にどう書かれていても、昨年１２月から今年５月まで働いた人には賞与は無条件で出さないといけないはずだよ。

　【解説】

　賞与は賃金の一部ですが、給与と異なり、会社が法律上当然に支払い義務を負う、というものではありません。ですから、支給の有無や支給額、支給条件などについて、会社は原則として、自由に定めることができます。

　最近は賞与の算定対象期間中に勤務し、支給日に在籍していることを賞与の支給条件（支給日在籍要件）とし、就業規則、労働協約、労働契約などに定め、条件を満たさない人には賞与を支給しない、とする会社も増えています。

　裁判でこの在籍要件を有効とする判決も多く出ています。賞与は給与と違い、過去の労働への報奨というだけでなく、将来に向けた動機づけの意味合いもあるためです。