【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用　安心して働けない！！　日雇い派遣の社会保障（下） (3/3ページ)

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　しかし、「加入資格者を厚生年金に加入させることは事業者の義務」（厚労省）でもある。違反した事業主には、「６カ月以下の懲役または５０万円以下の罰金」が科せられる。

　加えて、「年金保険料はあくまで事業主に課しているもの。労働者への賃金の支払い方法に関しては、労使双方の話し合いや取り決めに応じて決められるはず」（厚労省）。このため、給与の日払いを可能にする動きも出ている。

　武田さんの登録している派遣元事業者は昨年３月から、厚生年金に加入している日雇い派遣労働者に、「給与の約８割を日払いにする」という源泉徴収方式を採用している。武田さんもこれを活用し、昨年９月に晴れて厚生年金に加入した。　

　武田さんは「老後の年金額は、それほど多くはないでしょうけれど…」と言いながらも、「少し将来への安心感が出てきた」と声を弾ませている。