【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用　安心して働けない！！　日雇い派遣の社会保障（下） (2/3ページ)

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　厚生年金に加入する要件は、「１日または１週の労働時間、および１月の労働日数が正社員の４分の３以上」。「日々雇い入れられる」労働者は厚生年金の適用除外だが、１カ月を超えて引き続き雇用される場合は、被保険者となる。だから、日雇い派遣労働者でも、正社員の４分の３以上の労働時間があり、１カ月を超えて働いていれば、厚生年金に加入できる。

　ところが、日雇い派遣労働者の厚生年金加入には、別の意味で高いハードルが存在する。それは、労働者が加入資格を得た場合、日払いだった賃金が翌月から月払いを余儀なくされ得る点だ。

　厚生労働省年金課によると、日雇い派遣労働者が厚生年金の加入条件を満たした場合、同じ事業者内で就労条件の近い他の労働者を目安に、保険料の基準となる「標準報酬月額」を算定する。それを元に保険料を決め、事業者が毎月同額で納める。

　保険料は、派遣元事業者が労働者の給与から源泉徴収（天引き）できる。だが、日雇い派遣の場合、賃金は日払いだが、１カ月に何日働くか不透明だから、１日あたりの天引き額は決まらない。だから、事業者は賃金を月払いにするしかないというわけだ。

　賃金の「月払い化」を避けようと、厚生年金加入を見合わせる日雇い派遣労働者は多い。日雇い派遣で働く東京都内の男性は、「賃金が日払いだからこそ、条件が悪くても今の仕事で我慢している。月払いでいいなら、日雇い派遣をとっくに辞めている」とつぶやく。

　ある大手日雇い派遣事業者によると、今年２月に日雇い派遣で仕事をした労働者のうち、厚生年金の加入者は２８％。登録型派遣労働者全体で厚生年金の加入割合が７８・２％（１７年調査）であることと比べると格段に低い。