【ゆうゆうＬｉｆｅ】向き合って　障害者の就職支援　工藤雅子さん（４８）（下） (1/3ページ)

　■ＩＴ機器でスキル発揮　できない部分、説明を　企業側の理解も必要に

　身体障害者雇用促進研究所（サンクステンプ）のチャレンジド・サポート事業準備室長、工藤雅子さん（４８）は何度かの転職後、サンクステンプで障害者の雇用支援をスタートさせました。工藤さんは企業側に障害者の可能性を訴えると同時に、障害者に「障害のせいでできないと思わないで」と語りかけます。（佐久間修志）

　現在は視覚障害者向けのパソコン教室や、主に知的障害者を対象としたビジネスマナー研修を業務にしていますが、かつては障害者の人材紹介事業（現在は関連別会社として独立）の立ち上げにも携わりました。当時はゼロから、丁寧に障害者の話を聞くことからスタートしました。

　障害者から「障害のおかげで○○ができない」という話も聞きながら、「では、どんなことがしたいのか」「何ができるのか」という方向に考え方を移していくようにしました。

　今でも思いだす相談があります。３年前、障害のためリストラに遭った男性が相談に来られました。仕事一筋で、職種のつぶしのきかない方でしたが、誠実な人柄とパソコンなどに前向きに取り組む姿勢がセールスポイントでした。特別なスキルはありませんでしたが、同時期に求人があり、誠実さが評価、採用されたんです。職種上、先方は組織になじむ人材を求めていました。

　当時、私が重視したのは、登録者のキャラクターと、会社の社風のマッチングです。長期的な就業につながるのは、本人のキャラクターと企業の社風がマッチした場合です。仕事は入ってからでも、いくらでも覚えられます。