育休取得のパパ増やそう！　福島県、中小企業に奨励金

　中小企業で働く父親も子育て参加を−。男性社員が育休などを取得した会社を対象に、福島県が創設した助成制度「パパも育休等奨励金」が広がりを見せている。育児を支援しにくい中小企業でのムードづくりが狙い。県担当者は「男性が育休を取ることにインパクトがある」と“意識改革”に期待を寄せる。

　助成制度は平成１９年度に開始。中小企業の男性社員が１４日以上育休を取得するか、１カ月以上の短時間労働をした場合、県が上限３０万円の奨励金を支払う。１９年度は２件の申請だったが２０年度は企業側にも徐々に浸透し１０件に上る見通し。

　厚生労働省の１９年度の調査では、男性の育休取得率は１％程度で、女性の約９０％より少ない。ただ厚労省の別の調査では、育休を取得したい４０歳以下の男性社員は約３割。休み中の仕事など考慮し育休取得をためらう実態がうかがえる。