社員研修もケータイの時代　進化するｅラーニング (1/2ページ)

　インターネット経由で授業や研修、通信教育などを行う「ｅラーニング」の利用者が急速に増えている。場所や時間に制約されず、自分の都合に合わせて自由に受講できるのが人気の理由だ。さらにケータイを使った社員研修まで登場。移動中のわずかな時間に利用できて、社内コミュニケーションの円滑化にも貢献するとあって注目を集めている。

　「例えばこんな設問です」と、ケータイ画面を示すのはダイナステップ（東京都港区）の社長、寺崎元治さん（３８）。「ダイバーシティ（多様性の受容）」についての理解をうながす内容で、男性の育児に関して「首都圏で０歳児の父親の何％が出産に立ち会ったでしょう」と問う。選択肢は「１６％」「３６％」「５６％」「６６％」（正解は５６％）。

　同社が８月からＮＴＴドコモ法人営業本部の９００人近くに配信している研修問題の一例だ。毎月１分野１０問を配信し、解答は専用サーバーで管理する。「７カ月目に検定、８カ月目に結果を通知します。分野はダイバーシティのほか競争力強化や商品知識、法令順守などに及びます」

　受講料は既成問題なら１分野につき１人１０００円で済む。「製造生産オペレーターの基礎知識」といった専門的なものから「社会人マナー」などの常識問題まで、各１００〜２５０問。「１０問といわず全問配信しても料金は同じ」と、副社長の横山達也さん（３３）。

　実は同社は寺崎さんらが提案したドコモの社内ベンチャーで、８月に設立したばかり。「モバイルラーニングは、パソコンを使うｅラーニングをさらに手軽で身近にしたもの」だという。