【記者ブログ】ダイバシティって　池田証志

また講演を頼まれてしまいました。お題は、ダイバシティ。 日本ではまだ馴染みの薄い言葉だと思いますが、邦訳すると「多様性の受容」。企業マネジメントの概念です。職場からあらゆる差別をなくす運動と言えば、少しは分かりやすくなるでしょうか。

採用や昇進などの場面で、性、障害の有無、年齢宗教、人種などによる差別をなくしたり、どんな従業員でも働きやすい職場環境を作るということのようです。

かく言う私も実は、講演依頼があって初めて知りました。そんな私が話していいものかと思い、即答は避けたのですが、周囲の記者に聞いてみると意外と多数がダイバシティを知らないことが分かりました。

幸い、企業の広報担当者向けの講演会の１コマだったので、「記者はダイバシティを知りません」という話から始めていいなら、という条件で受けることにしました。

タイトルは「マスコミから見たワークライフバランス、ダイバシティ、コーポレートコミュニケーション」でしたので、どうやったら記事になるか、という話と、広報に対する記者の本音的な話ができるのではないかと思っています。ワークライフバランスについては事情により、多少知識がありましたし。

主催は例によって、社団法人「企業研究会」。ダイバシティでは先進的な取り組みをしているとされるP&Gさんの崇高な基調講演の後に、拗ねた社会部記者が話を混ぜっ返す構図になるのではないかと思っています。

＜2008/04/20 16:32＞

▼「池田証志」の記者ブログ＜東京社会部遊軍〜編集局の「なんでも屋」のブログ＞http://ikedaa.iza.ne.jp/blog/