新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (2/2ページ)

“半年病”が蔓延

　早期の転職に抵抗がない理由としては、「転職がキャリアアップにつながる」（６０．２％）や「社会に出て数年間は自分に合った仕事を見つける期間」（５０．８％）などが挙がった。一方、入社後半年を経過して「モチベーション（動機付け）が下がっている」とする割合はほぼ３分の１の３２．２％に達し、新入社員に“半年病”が蔓延（まんえん）しつつあることを浮き彫りにした。

　モチベーションが下がっている原因としては「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」（５１．９％）、「やりたい仕事ができない」（４８．１％）、「上司の指示、指導方法が不満」（４０．４％）が上位を占めた。半面、モチベーションが上がる要因としては「職場の雰囲気や人間関係がよい」（６６．７％）、「仕事を通じて成長しているという実感をもてている」（５６．８％）、「やりたい仕事ができる」（３２．１％）などが挙がった。

　実際に、会社を辞めたいと思ったことがあるという割合は４３．５％、会社を辞める行動に出たことのある新入社員も１６．６％に達し、さらに３年以内に退職を予定している割合も３８．９％となるなど、「３年で新入社員の３割は辞める」早期退職の“種”は、「すでに入社半年目にまかれている」ことを裏付けた。