【疑惑の濁流】違法派遣はびこらせた“経営哲学”　問われるべきは「折口流」　グッドウィル事件 (1/3ページ)

　日雇い派遣大手「グッドウィル」（ＧＷ、東京）の二重派遣事件では、支店幹部らが職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）幇助などの疑いで逮捕され、違法な派遣が常態化していた実態があぶり出された。背景には、グッドウィルグループ（ＧＷＧ）に君臨し、時代の寵児ともてはやされた折口雅博元会長の経営哲学がある。規制緩和を利用した折口氏の拡大路線はグループに繁栄をもたらす一方、順法意識の低さなど組織の凋落を招いた。刑事責任は及ばなくとも、問われるべきはトップの姿勢にある。が、そのトップは今ごろ…。（森浩）

「十訓」を胸に刻み　美しい理念と裏腹の現場

　ＧＷＧには「十訓」と呼ばれる“グループ訓”がある。

　「謙虚さを思いやりを持て」

　「正しくないことをするな」

　「守りは負けの始まりなり」

　折口氏の経営哲学をまとめたものだ。

　社員はこの社是を胸に刻んで、仕事に臨むよう求められた。

　「毎朝、大声で唱和しましたよ。いま振り返るとジョークとしか思えない内容ですが」

　元ＧＷ社員は力なく笑う。

　だが、こうした美しい理念とは裏腹に、現場では「正しくないこと」が横行していた。

　「支店間での売り上げ競争が熾烈だった」

　警視庁保安課に逮捕されたＧＷ企画管理部事業戦略課長、上村泰輔容疑者（３７）ら４人は、逮捕される前から、利益至上主義の厳しさを捜査員に吐露していた。

　「愚痴ともつかない供述がいくつも口を突いて出た」（警視庁捜査員）

　警視庁の調べによると、上村容疑者らは平成１８年５月から昨年６月にかけ、二重派遣されると知りながら、東和リース（東京都港区）に労働者延べ２７人を派遣した疑いが持たれている。

　事件の背景として指摘されているのが、ＧＷ全体を覆っていた徹底した「功利主義」だ。実際、上村容疑者らは逮捕後の調べに「東和は大口で支払いもよい安定顧客だった。本社からのノルマが厳しく、二重派遣と分かっていたが（東和リースからの派遣の依頼を）断れなかった」と、供述している。

　「支店長クラスの競争は激しかった。支店長の口癖は『なんでも良いから仕事を取ってこい』だった。『守りは負け』という空気は強烈だった」

　都内の支店に勤務していた別の元ＧＷ社員は振り返る。

　強烈な拡大路線は、もうひとつの弊害である「人材難」を生み出した。